知道麽？人(people)際關系是(yes)職業生(born)涯中一(one)個(indivual)非常重要(want)的(of)課題，良好的(of)人(people)際關系是(yes)舒心工作(do)，安心生(born)活的(of)必要(want)條件。下面介紹職場人(people)際關系的(of)6種模式，你屬于(At)那種？

1、家長與孩子
    這(this)種模式經常出(out)現在(exist)國(country)企類型的(of)企業或家族企業中，是(yes)一(one)種上(superior)級與下屬的(of)關系。其職場關系特點是(yes)：領導會對下屬有很多的(of)包容與照顧，也會把下屬當做“自己的(of)人(people)”，甚至是(yes)附庸，會指使，也會包辦，而下屬既需要(want)無條件服從，同時(hour)也可以(by)任性表現，而不(No)擔心丢自己的(of)飯碗，隻擔心自己跟錯了(Got it)人(people)。

2、導師與學生(born)
    這(this)樣的(of)模式經常發生(born)在(exist)專家型的(of)領導身上(superior)。這(this)樣的(of)領導會把下屬當做學生(born)來(Come)教導和(and)培養，同時(hour)也會期待下屬尊敬自己，并不(No)斷學習。這(this)樣的(of)職場關系中，如果下屬的(of)執行不(No)力，或者爲(for)了(Got it)更好的(of)發展而另謀出(out)路，領導一(one)定不(No)要(want)懊惱，因爲(for)導師關注的(of)不(No)應是(yes)考試結果，而是(yes)學生(born)的(of)成長。

3、雇主與雇傭兵
    這(this)是(yes)一(one)種比較純粹的(of)金錢利益關系，雇主爲(for)雇傭兵支付傭金，雇傭兵隻需要(want)拿出(out)成果，與此同時(hour)雇傭兵還要(want)持職業操守，比如不(No)同時(hour)爲(for)兩個(indivual)對立的(of)雇主工作(do)。在(exist)多數外企中，這(this)是(yes)一(one)種很常見的(of)職業關系，并且經常被認爲(for)是(yes)一(one)種“職業化”，也隻是(yes)職業化關系中的(of)一(one)種。

4、偶像與粉絲
    當建立起來(Come)這(this)樣的(of)職場關系，那個(indivual)扮演偶像的(of)人(people)會因爲(for)與下屬距離比較遠而顯得能力超強，無所不(No)能，爲(for)自己營造一(one)種幻像。當粉絲崇拜偶像的(of)同時(hour)，偶像也對粉絲的(of)崇拜産生(born)了(Got it)依賴，一(one)旦粉絲看到(arrive)更加真實而全面的(of)偶像，或許就會離開，此時(hour)，失望的(of)不(No)是(yes)粉絲，而是(yes)把自己看做神聖偶像的(of)人(people)。

5、保姆與被照顧者
     管理者與下屬之間，也總有這(this)樣的(of)全程照顧關系出(out)現。有的(of)管理者唯恐下屬執行不(No)力，一(one)旦手下稍有閃失，就立刻跳出(out)來(Come)幹涉，評判甚至把工作(do)接過去。久而久之，下屬會産生(born)依賴，就像保姆照顧孩子走路，抱得太多了(Got it)，短期看來(Come)是(yes)滿足了(Got it)孩子的(of)需要(want)，也讓孩子少受了(Got it)傷害，但是(yes)時(hour)間長了(Got it)孩子就不(No)會走路了(Got it)，或者十分柔弱。

6、買家賣家
   買賣者關系也是(yes)金錢利益關系，爲(for)追求利益最大(big)化，時(hour)常要(want)讨價還價。對于(At)初入職場毫無職場經驗或者身上(superior)嬌氣十足的(of)人(people)來(Come)說，這(this)是(yes)最不(No)該有，又是(yes)最常見的(of)關系思維。我(I)加班就該有加班費，我(I)多做一(one)點，就該獲得相應的(of)回報，生(born)怕自己有些吃虧。殊不(No)知，買賣者模式對于(At)職場新人(people)來(Come)說之所以(by)不(No)适用(use)是(yes)因爲(for)他(he)們(them)并沒有什麽籌碼，先給後得才是(yes)該采取的(of)策略。這(this)樣讨價還價的(of)思維模式如果用(use)在(exist)自己身上(superior)，就會提出(out)一(one)些不(No)切實際的(of)目标，不(No)僅搞得自己痛苦萬分，而且還會被領導看在(exist)眼裏，将你視作(do)不(No)能忍辱負重，不(No)懂顧全大(big)局，自私自利，從而影響了(Got it)自己發展。
 
    需要(want)說明的(of)是(yes)，人(people)際關系模式的(of)好壞，是(yes)在(exist)特定的(of)環境和(and)特定的(of)人(people)之間，一(one)種模式的(of)存在(exist)一(one)定有它出(out)現時(hour)的(of)價值。但是(yes)，我(I)們(them)需要(want)在(exist)職場中保持覺察，不(No)要(want)成爲(for)這(this)些關系的(of)被動接受者，而通過我(I)們(them)的(of)覺察主動調整這(this)些關系。