一(one)首《感覺身體被掏空》成了(Got it)當前最火爆的(of)“神曲”，歌詞對都市白領生(born)存現狀的(of)抱怨和(and)調侃，擊中了(Got it)無數因加班被“掏空身體”的(of)年輕人(people)。在(exist)許多企業裏，加班被視爲(for)天經地(land)義，成爲(for)企業文化。有人(people)在(exist)沒日沒夜的(of)工作(do)中迷失自我(I)，也有人(people)因生(born)活重負焦慮難當。許多年輕人(people)渴望“去雲南”，逃離工作(do)帶來(Come)的(of)痛苦，尋求精神解放，但現實并不(No)簡單。“神曲”提醒社會必須正視職場文化的(of)積弊，“被掏空”的(of)年輕人(people)，應該努力找到(arrive)生(born)活方向，充實自己的(of)身體和(and)精神世界。

　　職場人(people)際關系在(exist)社會中的(of)重要(want)性如何，隻要(want)到(arrive)書店的(of)暢銷書擺放位置看看，就能夠有個(indivual)大(big)緻了(Got it)解。當一(one)個(indivual)領域成爲(for)社會的(of)一(one)門顯學，足見社會對其的(of)倚重，也可能呈現了(Got it)它對人(people)乃至社會精力與資源的(of)消耗程度。有調查顯示，單位的(of)人(people)際關系問題已經被列爲(for)職場心理問題的(of)首位。這(this)一(one)點在(exist)公務員隊伍中更顯突出(out)，公務員“處理人(people)際關系要(want)花費70%以(by)上(superior)的(of)精力”——職場人(people)際關系給人(people)制造的(of)負擔和(and)壓力，可想而知。

　　職場人(people)際關系原本是(yes)一(one)個(indivual)中性詞，它在(exist)任何一(one)個(indivual)社會都客觀存在(exist)。好與壞，關鍵看它是(yes)否成爲(for)一(one)種負擔和(and)麻煩，是(yes)否“喧賓奪主”，超越了(Got it)工作(do)本身的(of)重要(want)性。不(No)過，在(exist)我(I)們(them)的(of)社會語境下，職場人(people)際關系往往成了(Got it)“厚黑學”的(of)表達，充塞其中的(of)，是(yes)站隊、算計、論資排輩、潛規則等負面因素。而其中又衍生(born)出(out)很多分支，如酒桌文化、科室文化、部門文化等。

　　與職場相關的(of)人(people)際交往，大(big)緻有平級同事之間、上(superior)下級之間、職場與生(born)活之間這(this)幾種類型。在(exist)以(by)上(superior)不(No)同情境中，每個(indivual)人(people)分飾不(No)同的(of)角色，展現出(out)不(No)同的(of)交往規則。這(this)種複雜性正是(yes)職場人(people)際交往成爲(for)負擔的(of)重要(want)原因。不(No)過，職場并非獨立的(of)社會單元，有什麽樣的(of)社會文化，就有什麽樣的(of)職場人(people)際關系。職場人(people)際交往成爲(for)“麻煩事”，與社會文化的(of)大(big)背景有着對應聯系。比如對職場人(people)際交往等級森嚴、尊卑有序的(of)抱怨，一(one)般都出(out)現在(exist)日本、韓國(country)、中國(country)這(this)些有相同文化背景底色的(of)國(country)家。它與這(this)些社會所盛行的(of)等級觀念、面子觀念息息相關。

　　健康的(of)職場人(people)際關系，會成爲(for)工作(do)的(of)潤滑劑，不(No)至于(At)消耗人(people)過多的(of)精力；而畸形的(of)人(people)際關系，則隻能造成負擔和(and)扭曲。如果說巨大(big)的(of)工作(do)量所造成的(of)“掏空”，還隻表現在(exist)對體力和(and)時(hour)間的(of)占有上(superior)，那麽，要(want)小心翼翼處理無處不(No)在(exist)的(of)人(people)際關系，則構成了(Got it)一(one)種精神上(superior)的(of)“掏空”。一(one)個(indivual)很小的(of)細節是(yes)，當前媒體時(hour)有報道，沉重的(of)“份子錢”成了(Got it)不(No)少職場新人(people)難以(by)擺脫的(of)煩惱。這(this)種煩惱，金錢壓力或許隻是(yes)其一(one)，更重要(want)的(of)表現在(exist)明明不(No)認同這(this)種職場規則，卻隻能勉爲(for)其難。此一(one)細節也反映出(out)，随着年輕人(people)觀念的(of)變遷，傳統模式下的(of)職場人(people)際關系，正在(exist)遭遇更大(big)的(of)沖突。

　　職場人(people)際交往陋習的(of)凸顯，抛開具體的(of)社會文化背景不(No)談，與每個(indivual)單位具體的(of)企業文化和(and)制度環境密切有關。比如在(exist)當前不(No)少公司中，“狼性文化”大(big)行其道，其一(one)個(indivual)最重要(want)的(of)理念，便是(yes)提倡将朋友和(and)敵人(people)分得一(one)清二楚。不(No)難想象，一(one)個(indivual)奉行不(No)是(yes)朋友就是(yes)敵人(people)這(this)一(one)交際規則的(of)職場中，會有多少正常的(of)人(people)際交往？而在(exist)公共部門，職場文化則主要(want)表現爲(for)強烈的(of)尊卑、秩序感，關系的(of)親疏、好壞都圍繞權力中心運轉，對不(No)少人(people)而言，搞好關系比個(indivual)人(people)能力更爲(for)重要(want)。這(this)樣一(one)種職場文化的(of)流行，在(exist)很大(big)程度上(superior)，無疑與權力觀的(of)落後和(and)人(people)治色彩太強有關。

人(people)際關系，說到(arrive)底要(want)落到(arrive)“人(people)”上(superior)來(Come)。但凡異化或畸形的(of)人(people)際關系，一(one)個(indivual)直接标志是(yes)對“人(people)”的(of)輕視。前段時(hour)間有報道稱，官員職級越高，朋友圈發的(of)内容越少。不(No)良的(of)職場規則，使得一(one)些人(people)不(No)得不(No)戴上(superior)面具生(born)活。從小的(of)方面說，非正常的(of)職場人(people)際規則，将使人(people)時(hour)刻處于(At)精神上(superior)的(of)高壓之下，産生(born)“累覺不(No)愛”的(of)掏空感；從大(big)的(of)方面來(Come)看，職場人(people)際關系的(of)扭曲，将影響正常工作(do)的(of)開展，繼而對整個(indivual)社會的(of)發展節奏産生(born)負面影響。